Forenkle ansættelsesprocessen med Tenveo Video Interviews

At finde den perfekte nye medarbejder til din organisation kan tage uger eller endda måneder. Det tager tid at oprette jobbeskrivelsen, sende det på jobbrættet og derefter filtrere gennem hundredvis af genoptagelser for at sikre, at du vælger kvalitetskandidater til førsterunde telefoninterviews. Og så tager det tid at interviewe hver kandidat, opdage deres styrker og svagheder, og derefter invitere dem på stedet til personlige interviews med holdet. Faktisk tager den gennemsnitlige interviewproces næsten 24 dage i USA, og endnu længere på andre steder rundt om i verden.

At sikre at du vælger det bedste kandidatlag for holdet betyder også, at flere mennesker skal tage tid ud af deres tidsplan for at møde kandidaten, vise dem rundt på kontoret og måske endda tage dem ud til frokost. Du har pludselig mistet timer og timer med produktivitet og et par hundrede dollars, og du har stadig ikke fundet den rigtige person til rollen. I stedet for at spilde mere tid giver Tenveo videokonference dig en bedre måde.

1. Første runde interviews

Videointerview på Tablet-første runde-interviews holdes typisk over telefonen, men indbygget Tenveo videokonference kan give en bedre oplevelse for både interviewer og interviewede. Opbygning af rapport via telefonen kan ofte være svært, men at se hinanden ansigt til ansigt muliggør en mere naturlig samtale. Det giver også mere indsigt i kandidatadfærd, da interviewpersoner kan se, om kandidater ofte lider eller undgår øjenkontakt, mens de besvarer spørgsmål. Mens et telefonsamtale giver dig den grundlæggende viden for at afgøre, om en kandidat er værd at flytte til næste trin, giver et videointerview dig mere information om, hvordan de kan interagere med resten af ​​ansættelsesholdet.

2. anden runde interviews

Når kandidater har afsluttet deres interviews med HR, flyttes de ofte til næste runde for at interviewe afdelingslederen. Afhængigt af virksomheden kan denne runde også ske via telefon, eller kan udfyldes personligt. Men her igen kan Tenveo video tilbyde en god løsning til dine behov.

Video interviews kan ofte planlægges hurtigere end personinterviews, så virksomhederne hurtigt kan finde nye medarbejdere. Plus, med evnen til at se kandidater i øjet og opbygge instant rapport, giver den næsten samme oplevelse som et ansigt til ansigt-interview, uden at skulle bekymre sig om at tage flere dage til at mødes individuelt med hver kandidat. Som følge heraf kan ledere være sikre på, at kandidater har den nødvendige viden til stillingen uden at spilde tid med at bringe ukvalificerede kandidater ind på kontoret. I det væsentlige sikrer videointerviews på dette trin, at alle kvalitetskandidater får mulighed for at interviewe, men at kun de bedste kandidater går videre til den sidste runde.

3. Afsluttende interviews

Når kandidater når den endelige runde, er der sandsynligvis et interview på stedet. Men hvad sker der, når positionen er fjern, eller når kandidaten flytter fra en anden by eller et land? Video kan igen være det svar du har brug for. Ved hjælp af Tenveo video møde kan kandidater tale med et hvilket som helst antal medarbejdere spredt over hele kloden, eller med vores konferencerum løsning kan kandidater tale med hele hold som om de talte til et personligt panel. Og når de kommer til dette stadium, kan kandidater bruge video for at sikre, at de stadig er interesserede i virksomheden ved at dømme holdets kropssprog og hvor lidenskabeligt de taler om deres arbejde.

4. Flytning af video til menneskelige ressourcer

Menneskelige ressourcer handler virkelig om mennesker og hvordan man gør det bedste for både medarbejderne og virksomheden. I mange tilfælde løser Tenveo videokonference smertepunkterne i interviewprocessen for nuværende og potentielle medarbejdere. Den rigtige videoløsning kan spare tid, hundreder af dollars (selv tusindvis, hvis factoring i rejseomkostninger) og øge glæden for alle dem, der investeres i at finde den rigtige kandidat.