Brugen af Tenveo Video Conferencing teknologier i rekruttering

Brugen af Tenveo Video Conferencing teknologier i rekruttering

Den vigtigste fase, når de ansøger om et job for både selskab repræsentant og potentielle medarbejder er interviewet. Arbejdsgiveren og ansøgeren skal være godt forberedt for at gøre denne hjertebankende begivenhed gå godt. Den ene: at danne de mest presserende og vigtigt spørgsmål for virksomheden på forhånd, for det andet: at være psykisk tunet til den kommende begivenhed.

Hvis ansøgeren har planer om at samarbejde med firmaet i et fjernadgangstilstand, vil han/hun har til at gå gennem en online interview. I dette tilfælde skal du bruge videokonferencer, fordi en CV sendes til arbejdsgiveren via mail og et simpelt telefon opkald ikke vil være nok.

Video Resume og Video Interview

Hvis arbejdsgiveren er mere eller mindre tilfredse med kandidaten, kan han anmode om en video resume fra ansøgeren - en video, hvor han kort fortæller om sig selv (stand-up video med selvstændige præsentation). Hvis efter at have kigget gennem denne video genoptage en arbejdsgiver er interesseret i en kandidat, kan han udpege en video interview. Det holdes af en personalekonsulent at evaluere kandidatens personlige og faglige kvaliteter er egnet til en bestemt stilling.

Hvorfor video interview er nyttig for sagsøgeren?

1. vedkommende behøver ikke at spilde tid på en tur til kontoret.

2. vedkommende kan have en ansigt til ansigt snak med en potentiel arbejdsgiver i komfortable forhold, selv når de er hjemme. Et behageligt hjem miljø gør en person mere afslappet.

3. en ansøger har mulighed for at kontakte arbejdsgiveren til enhver tid, uanset vejrforhold og tidspunkt på dagen.

4. en ansøger kan se ansættelseskontrakten og andre dokumenter online ved hjælp af samarbejdsværktøjer, fx ved hjælp af "Slide show og præsentationer" funktion.

Hvorfor video interview er nyttig for arbejdsgiveren?

Fuld audiovisuel kontakt med kandidaten.

Han/hun kan invitere andre medarbejdere til en jobsamtale. Det er en bekvem løsning til store virksomheder med distribuerede afdelingskontorer, når stats-afdelinger i forskellige byer. For at deltage i interviewet, de blot oprette forbindelse til den nuværende konference og stille deres spørgsmål.

Ingen yderligere forberedelse (møde værelsesreservation eller blive distraheret af andre medarbejdere fra arbejdsprocessen).

Tenveo Video konferencer i rekruttering

Mange rekrutteringsvirksomhed, der med held bruger Tenveo videokonferencer produkter siden da Tenveo blev grundlagt og tilbyder et innovativt værktøj for at finde medarbejdere til sine kunder - video rekruttering. Disse firma organiserer live interviews mellem arbejdsgivere og ansøgere over hele verden ved hjælp af video broer.

Blandt de vigtigste fordele ved Tenveo er video conferencing følgende:

1. evnen til at optage og gemme video interviews - arbejdsgiver kan altid "friske op" minder fra tidligere interviews og vise det til andre medarbejdere.

2. komplet sikkerhed og fortroligheden af klassificerede oplysninger, når du arbejder med tredjeparter.

3. sparer tid og rejseudgifter.

4. udvikling uden regionale restriktioner.