5 træk af en levende leder, og hvordan man bliver en

Forhold er vigtige på arbejdspladsen. Som leder er det ekstremt vigtigt at etablere forbindelser med dine medarbejdere for at sikre, at hele holdet er tilpasset og arbejder mod det samme mål. Da virksomheder bliver stadig mere globale, bliver denne ansigt til ansigt-forbindelse endnu vigtigere. Men i en verden, hvor medarbejderne spredes over byer, stater og lande, hvordan kan lederskabet fortsætte med at være "live" og gøre ansigt til ansigt-forbindelser? Vi satte os sammen med Tenveo CEO Eric Tong for at diskutere hvordan ledere kan opbygge en levende kultur i deres organisation med kraften i live video.

Q: Hvad betyder at være en live leder betyder for dig?

A: At være en "live leader" betyder at være en åben kommunikator i alle scenarier. Uanset om de forbinder med medarbejdere en-til-en, leder et gruppemøde eller engagerer hele virksomheden i alle hænder, er de ledende ledere altid involveret. Levende ledere forstår ansigt til ansigtskommunikation og genkender betydningen af at se ansigtet og reaktionerne fra personen i den anden ende af samtalen. Levende ledere erkender, at kun gennem ansigt til ansigt kommunikation kan de opbygge en stærk kultur.

En stærk kultur er det vigtigste aspekt af en virksomhed i dag, og den kultur er sat fra toppen ned. Mens forretningsstrategi er selvfølgelig vigtigt-kultur vil spise strategi til morgenmad enhver dag i ugen. Ved at skabe en levende kultur i alle aspekter af virksomheden vil du øge engagementet, motivationen og ønsket hos hele holdet til at arbejde mod det samme mål og få alle på samme side.

Sp .: Hvorfor bygger en stærk kultur så vigtigt, når det kommer til at være en levende leder?

A: Medarbejdere skal vide, at de er meget mere end blot et navn på et stykke papir, og at de er værdsat som enkeltpersoner. Ansigt til ansigt kommunikation er blevet stadig vigtigere på arbejdspladsen, da listen over ikke-visuelle kommunikationsmetoder som QQ og microblog fortsætter med at vokse længere.

Da ledere og medarbejdere kan arbejde hjemmefra, fra kaffebarer eller fra kontorer spredt over hele kloden, er strømmen af video et glimrende værktøj til opbygning af relationer. I en nylig undersøgelse fra Tenveo sagde 60 procent af medarbejderne, at det var en stor fordel at vide at være i stand til at se en kollega snarere end at høre dem. Kraften i video i forholdsbygning er endnu mere vist som 39 procent sagde, at de følte sig tættere på folk ved faktisk at kunne se deres reaktioner under en samtale.

Mens medarbejdere kan være i forskellige lande, er de stadig en del af det samme firma. Et selskab svarer til en kultur, og video kan være den fælles ting, der binder medarbejdere sammen. Ved at bruge video regelmæssigt på arbejdspladsen, vil denne forholdsdrevne kultur fortsætte med at trives.

Sp: Hvordan kan live video etablere klare kommunikationslinjer?

A: Ledninger krydser konstant på arbejdspladsen gennem endeløse e-mailkæder og misforstået telefonbeskeder. At være til stede, engageret og ansigt til ansigt på arbejdspladsen kan hjælpe hele organisationen med at etablere klare kommunikationslinjer. Ved at kommunikere på den mest effektive måde vil hele holdet være på samme side, forstå den samme besked og tro på den samme kultur. I vores seneste undersøgelse blev 72 procent af medarbejderne enige om, at live video har potentialet til at omdanne den måde, de kommunikerer på arbejdspladsen. Live video har sådanne udbredt brugssager, herunder diagnosticering og / eller fejlfinding af kundeproblemer, samarbejde om nyt produkt og serviceudvikling og som et interaktivt værktøj for ledere til at levere vigtige virksomhedsopdateringer til medarbejdere over hele kloden.

Levende ledere er ikke komfortable at gemme sig bag deres skrivebord hele dagen - de ønsker at blive set af deres medarbejdere. Ledere kan nå tilstedeværelsen og nå hele deres virksomhed gennem virtuelle byhuse, og nu kan de endda engagere sig med de ansatte via video med brug af Primetime og Tenveo for Facebook Live. Ved at bruge video for at nå medarbejdere fordelt over hele kloden gennem byhuse kan ledere sikre organisatorisk gennemsigtighed og klare kommunikationslinjer.

Sp: Hvordan kan video hjælpe virksomheder vokse deres talent pool?

A: Gode organisationer vokser, og de vokser hurtigt. I vores undersøgelse sagde 69 procent af de adspurgte, at de tror, at en mere faktisk samtale vil hjælpe medarbejderens opbevaring på alle niveauer i deres organisation. Medarbejdere bruger regelmæssigt video i deres hjemlige liv. Med den øgede brug af værktøjer som FaceTime i deres hjemmeliv vil medarbejdere også bruge levende video på arbejdspladsen.

Efterhånden som den nye generation af medarbejdere kommer ind i arbejdsstyrken, vil efterspørgslen efter video fortsætte med at stige. Faktisk mener 63 procent af respondenterne, at yngre medarbejdere forventer at bruge livevideo som et kommunikationsværktøj. Denne generation bruger video som anden natur, forventer, at information er let tilgængelig, og ser video som en del af hverdagen.

Sp: Hvordan øger produktiviteten produktiviteten?

A: Kontoret plejede at være et sted, hvor du måtte gå til for at kunne arbejde. Hvis dit job krævede dig at flytte til en ny by, så gjorde du det. I dag har paradigmet flyttet, og det er ikke længere tilfældet. Arbejdet er fleksibelt, kan leveres, og du kan bringe arbejdet til dig. Medarbejdere tror i dag, at video har evnen til at spare dem værdifuld tid. Fireogfyrre procent af respondenterne sagde, at video vil betyde et mindre behov for rejser, og 41 procent sagde, at video øger deres evne til at arbejde fjernt.

Tidligere var medarbejderne forpligtet til at bruge masser af tid på at rejse til møder i hele landet, deltage i mødet og derefter bruge tid på at rejse hjem - nu kan de være lige så engagerede ved at deltage i live video. Seksogogtreds procent af respondenterne mener, at levende video vil spare dem tid, der ellers ville blive brugt på lange, produktive møder.

Q: Hvilke andre forretningsfordele har live video?

A: Evnen til at forblive foran markedet. Organisationer skal omfavne levende video, hvis de ønsker at blive på toppen. Hvis ledere ikke tager fat på dette værktøj, vil de ikke være i stand til at beholde det bedste talent og vil være mindre konkurrencedygtige på markedet. Ud over bare medarbejdere forventer kunderne også, at virksomhederne vil udnytte live video. Da det er sådan en effektiv måde at kommunikere på, kan brug af video hjælpe med at redde nuværende og fremtidige kunder både tid og penge.

Q: Så hvordan kan ledere fortsætte med at opbygge en levende kultur og udvikle sig som levende ledere?

A: Det vigtigste, som en leder kan gøre, er at være oprigtig. Ledere skal huske at være forlovet over video er ikke et show, og det er ikke scripted. Video er en effektiv måde at styre en talentfuld arbejdsstyrke på, og ledere skal opføre sig på samme måde som de ville, hvis personen faktisk var foran dem. Det er vigtigt at vise dine medarbejdere, at du plejer - virkelig pleje - og virkelig være forlovet.

Levende ledere har et ansvar inden for deres organisationer for at opfordre andre til at være levende ledere også. Opmuntring af levende lederskab skal starte øverst. De skal lede af eksempel og omfavne levende video og opfordre andre til at omfavne det også. Gennem konsistens og leder af eksempel, vil levevis i sidste ende blive anden karakter i organisationen.

Levende lederskab er viral. Ved at give den næste generation af ledere de rigtige værktøjer til at være produktive, for at være succesfulde og til at give opmuntring til andre, vil hele organisationen gennemgå en transformation. Medarbejdere vil føle sig kendt og føle sig hørt. De vil vide, at de ikke bare er et navn eller et nummer på et regneark, og at deres ledere ikke bare er en stemme, der gemmer sig bag en telefon.

Hjælp din virksomhed til at blive en "levende" organisation med kraftig videokommunikation på tværs af alle geografiske områder og alle enheder. Prøv Tenveo gratis, uden kreditkort påkrævet, og oplev transformationen.

Se mere om Eric Tong at dele nøgleaspekter og indsigt i levende lederskab.

http://www.tenveo-video-conference.com/

Kontakt mig, og jeg giver dig en gave.

E-mail: sales01@tenveo.com

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: Rachel Liang

QQ: 451810239

WeChat: 13657740706