Tribal kultur: Betydning over for kaos

Tribal kultur: Betydning over for kaos

Når det kommer til kommunikation, instant ikke altid bedre.

Mennesker er tribal dyr, tegning komfort, stolthed og motivation fra den sociale gruppe omkring dem. Siden tidernes morgen, har stammerne givet folk en følelse af mening og identitet i en kaotisk verden. Med religiøst tilhørsforhold og sociale klubber på daler, kan arbejdspladsen være en af de sidste bastioner, hvor mennesker sammen mod et fælles mål. Den omstændighed, at en forretning hold ofte op mod en konkurrent yderligere understreger tribal karakter af arbejde.

Et selskab i starttilstand er som en stamme, defineret af sit team og at holdet delte sæt af overbevisninger og værdier – kultur, dvs. Da en stærk virksomhedskultur adskiller store selskaber fra middelmådige dem, er det vigtigt at få det rigtige. Og at få det rigtige går langt ud over frynsegoder som gratis frokoster og on-site rensning. Snarere, kultur i sidste ende kommer på folk og hvordan de forholder sig. Det er bygget op omkring tillid, forståelse og følelse af en fælles mission.

Dette er, hvor kommunikation kommer. Med e-mail, mobiltelefoner, voicemail og sms'e har vi nu en bred vifte af instant kommunikationskanaler til rådighed for os. Nogle vil hævde, at disse er ikke en velsignelse for at få tingene gjort. I virkeligheden, har disse allestedsnærværende værktøjer høj grad accelereret tempo for business, gør det muligt at arbejde og handle helst og fra ethvert sted.

Mens disse meddelelser kan være instant, dog må ikke forveksle det med effektiv. Hvis succes var simpelthen om at udfylde lister over opgaver, ville disse værktøjer være tilstrækkelig. Når det kommer til virksomhedens kultur, men glip de af varemærket helt. Dette er fordi forretning handler om langt mere end at få tingene gjort. Det handler om opbygning af relationer, tillid og professionel intimitet.

Den mest effektiv kommunikation er ansigt til ansigt. Vi fortolker, hvad folk siger til os kun delvist fra de faktiske ord, de bruger. De fleste af meddelelsen, og den hele nuance, kommer fra tonen i stemmen, ansigtsudtryk og kropssprog. Egentlige meddelelse beskæftiger forståelse og empati, hvilket er grunden i-person interaktion er afgørende for professionel succes. Når meddelelserne verbal og non-verbal justere, er tillid oprettet og forbedret. Folk åbne. De tager flere risici. De begår, blive mere ansvarlige. Det er personalet ønskede.

Når vi kan se den person, vi taler med, er vi i stand til at registrere alle former for ikke-sproglige udtryk. Vi kan fortælle det samme, hvis vi er ved at blive forstået, giver os mulighed for at tydeliggøre vores budskab. Derudover spørger ansigt til ansigt samtaler flere af os. De kræver vores fulde tilstedeværelse. Når du løse problemer, samarbejde, eller brainstorming, du ønsker dit hold til stede — og skyder på alle cylindre.

Vi er koblet til hører, at være en del af en stamme. Tenveo selskab forstår dette og gøre alt, hvad vi kan for at skabe en kultur af tillid, respekt og åbenhed, som inspirerer medarbejderne til at levere deres bedste. Give dit team, hvad de har brug at oprette forbindelse. Dem er troen på Tenveo.