Telefoninterviews er de værste: Embracing video conference interview

Job jagt - alle går igennem det, og mens nogle oplevelser er strengere end andre med gruppegrupper eller lange scavenger hunts, er målet altid at lære mere om, hvad personen i den anden ende har at tilbyde. Langt de mest almindelige første interviews jeg har stødt på har været via telefon eller video. Og mens telefoninterviews kan virke som den mindre stressende slags, går ikke-verbal kommunikation langt i et videointerview, især i de tidlige stadier af interviewprocessen.

Ikke-verbal kommunikation er kombinationen af alle de ting, du siger, når du ikke rent faktisk taler. Ting som dine gestus, ansigtsudtryk, holdning og toneangivelse siger ofte mere end et helt afsnit af sætninger. De nonverbal cues du optager i i et videokonference-interview i forhold til et telefoninterview kan gøre eller bryde et fantastisk jobtilbud, der kun er en fingerspids længde væk.

Her er de vigtigste grunde til, at ikke-verbal kommunikation i et videointerview trummer telefoninterviews og nogle tips til at få et godt indtryk over video:

1) At være på telefonen giver dig en slags anonymitet, som kan føre til distraktion. Fra at tjekke din email for at samle alle tyggegummiemballagerne fra bunden af din pung, er et distraheret interview på hver side af bordet ikke gavnligt. Når du kan gøre øjenkontakt med nogen og sætte et venligt ansigt til et navn, er det meget nemmere at fange og holde deres opmærksomhed for at vise dem, hvor kvalificeret du er til stillingen.

2) Smilende! Folk ønsker ikke at arbejde med en rykke, og det kan være udfordrende at formidle lykke over telefonen uden en overdreven brug af bøjning, hvilket igen gør at du lyder som en Care Bear. Ansigtsudtryk giver dig mulighed for at udtrykke interesse og forståelse for materialet, der præsenteres på en ægte måde, som ikke kommer på tværs som overkill.

3) Tillid er nøglen. Så måske har du overdrevet lidt på CV'et, som landede dig i interviewet, men du ved hvad du er i stand til, og du kan lade denne interviewer vide det med din kropsholdning. God kropsholdning frembringer tillid, så når du sidder lige under det videoopkald, er det meget nemmere at vise din fremtidige arbejdsgiver, hvor du er klar og dygtig.

4) Du styrer dit miljø! Med videokonferencer kan kandidater møde ansigt til ansigt med ansættelse ledere for første gang i deres komfort zone. Plus, du kan understrege vigtige træk ved din personlighed, som ellers kan gå ubemærket. Vil du vise dine organisatoriske færdigheder? Indstil dit videoopkald, så din farvekodede bogreol er dit baggrund. Har du en hurtig Google-søgning og opdaget, at du og din mulige chef-til-være deler en kærlighed til musik? Prop, der guitar op bag dig. Jeg siger ikke, at du skal hænge på vimpler og dække væggene med memorabilia fra hans eller hendes yndlingssporthold, men subtile staging kan ikke skade!

Video interviews kan dramatisk forbedre jobsøgningen fra begge sider af bordet. En løsning som Tenveo er enkel og intuitiv at betjene, og den giver en fejlfri gæstoplevelse og livagtig videokvalitet, der gør det til at føle, at du møder ansigt til ansigt. Når det kommer til at interviewe via video, omfavne ikke-verbal kommunikation. Du vil være mere engagerende, oplysende og personlig end du ville være i telefon - plus det giver dig en anden grund til at bryde ud den blazer du fik bare til interviews.

Godt job jagt!